为进一步加强卫生专业人才队伍建设，充分发挥退休人员的专业优势，全面评估退休返聘人员的工作表现和医疗服务质量，2025年3月27日下午，我院人事科在旧门诊部三楼会议室开展紧缺专业退休返聘人员期满考核工作，会议由人事科主任刘文军主持。

会上，刘文军主任着重阐述了本次考核工作的重要性和必要性。此次考核从 “德、能、勤、绩、廉” 五个维度出发，通过个人述职、科室民主测评及医院考核小组综合考评等多元形式进行，其结果将作为续签返聘协议的关键依据。这一举措不仅是落实 “马九条” 卫生人才政策、完善激励机制的重要实践，更是实现返聘人才长效动态管理、缓解卫生人才短缺问题的关键步骤。

院长熊飞指出，退休返聘专家伍学明、张华成担任学科主任，应明确自身定位，重点做好年轻医生的带教工作，着力提升其业务能力，特别是强化 “三基三严” 培训，尤其是年轻医生的抢救救治能力培训，以确保返聘目标的顺利实现。他强调，专家们需从亲力亲为转向言传身教，充分发挥专业优势，推动医院医疗质量的稳健发展。

党委书记李蕾强调，一是要着重培育青年医生的门诊坐诊及医疗咨询能力，通过 “传帮带教” 模式，促进专业人才的培养与发展；二是要强化带教工作，挖掘高层次人才潜力，凸显 “老专家” 在技术、育人、管理等方面的独特价值，加强人才梯队建设，实现经验传承与管理效率的双重提升。

经充分讨论与综合评定，参与考核的退休专家凭借深厚的专业造诣、丰富的临床经验以及敬业奉献和职业道德精神，得到了患者和科室同事以及考核小组的一致认可，二名同志考核赢得了患者、同事和考核小组的高度认可，两名专家考核成绩均为优秀，考核工作圆满完成。

此次考核为医院科学决策返聘专家人才提供了有力支撑，也为退休返聘制度的持续优化积累了宝贵经验。未来，马边彝族自治县人民医院将坚守 “人才强院” 战略，不断挖掘退休人才资源，为医院高质量发展注入新动力，开启新篇章。