为进一步规范临床护理教学管理，加强带教队伍专业化建设，科学评价带教工作质量，2025年12月17日，我院护理部在老门诊部五楼学术厅开展2025年护理带教年终述职个案汇报会暨2026年护理带教师资培训会，会议由护理部主任向朝艳主持。

近年来，我院护理部始终以培养高素质护理人才为核心，持续推进带教工作规范化建设：制定护理带教管理制度，优化带教全流程标准，建立“培训+考核”机制，不断提升带教老师专业能力。此次会议将年终述职与师资培训相结合，既是对年度带教工作的复盘，也是为新一年教学工作蓄力赋能。

此次述职汇报以“个案问题解决”为主，13名护理带教老师依次登台，通过图文并茂的PPT进行展示，针对科室护理教学工作的个案问题分享了她们的带教过程、策略方法、带教成效及未来教学计划等内容。为确保评价公平公正，护理部专门制定《带教工作个案汇报评分表》，邀请下派专家宋琼霞主任、护理部主任向朝艳及5位副高级职称护士长从多维度进行现场打分，评分结果将作为年度带教工作考核的重要依据。

述职环节结束后，进行2026年护理带教师资培训。会议特邀宋琼霞主任授课，她以《构建高效的护理入科全流程带教体系》为题，重点讲解了分阶段递进式培训设计、信息化教学管理工具应用、教学复盘机制建立及多维度评价体系构建等核心内容，为我院带教工作提供了先进理念和实践借鉴，赢得现场阵阵掌声。

最后，护理部主任向朝艳进行总结发言。她对全体带教老师一年来的辛勤付出和显著成效给予充分肯定，并提出三点希望：一是强化数据思维，注重带教过程中的数据收集与分析，合理运用评估工具，推动带教工作科学化发展；二是坚持终身学习，带教老师要持续提升自身专业素养和教学能力，与学生共同成长、共同进步；三是注重学以致用，深入消化吸收本次培训内容，将先进带教方法融入临床教学实践，助力实习同学和新入职护士快速成长。

此次会议的开展为护理带教老师搭建了交流学习、取长补短的优质平台，有效促进了带教经验的分享与推广，希望参加培训的老师能将所学知识融会贯通，规范带教、科学带教、因材施教，并对推动医院临床护理师资队伍建设，提高教育教学质量起到促进作用。