近日，根据年度重点工作安排，我院规范有序、圆满完成2026年度中层干部公开竞聘工作。本次竞聘严格对照竞聘通知、实施方案及考察细则高标准推进，持续创新选人用人模式、优化选拔评价体系，顺利选拔出优秀骨干人才，取得良好成效。

为进一步激活干部队伍活力，打破固化用人模式，本次竞聘彻底转变选人思路，变“伯乐相马”为“赛场选马”，坚决破除论资排辈、平衡照顾等固有思维。通过竞聘演讲、民主测评、个别谈话、集体面谈多维度综合考评，重点考核干部政治素养、履职能力、工作实绩与担当作风，全方位、立体化考察候选人综合素养，确保选拔过程公平、公正、公开。

本次竞聘严格严把考察关口，始终坚持德才兼备、以德为先的选人原则，围绕“德、能、勤、绩、廉”开展量化考评，将政治标准贯穿选拔全过程。同时增设纪委廉洁审查、群众集体面谈环节，从严抓实廉洁把关、作风把关，全方位筛查干部综合素质，切实选出政治过硬、作风优良、清正廉洁的优秀干部。

与此同时，医院健全完善干部“能上能下”动态管理机制，对新任中层干部实行试用期、任期制管理，强化考核结果刚性运用，进一步压实岗位职责、倒逼担当作为，构建优胜劣汰、良性竞争的干部管理体系。

此次中层干部公开竞聘，有效拓宽了医院选人用人视野，精准选拔出一批政治过硬、实绩突出、敢于担当、作风扎实的中青年骨干力量，在全院树立起“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向。下一步，我院将持续常态化推行竞争性选拔机制，不断规范干部选拔任用流程，持续优化干部队伍结构、夯实人才梯队建设，以高素质专业化干部队伍为医院高质量、可持续发展筑牢坚实的人才支撑。